Индивидуальный подбор персонала | Консалтинговая фирма «Аргумент»

Информация о заказчике
Для нормальной отправки заявки у вас должны быть включены cookies!

Название предприятия
Руководитель предприятия
Представитель заказчика (Ф.И.О, должность)
Сфера деятельности предприятия
Адрес (фактический)
Телефон/факс
E-mail, адрес в Internet
Год образования организации
Штат предприятия
Наличие дочерних предприятий и представительств в регионах
Источник информации об Агентстве
VIP -код

Информация о вакансии

Название вакансии
Количество вакасний
Основные обязанности
1.
2.
3.
По каким критериям оценивается выполнение обязанностей:
1.
2.
3.
Кому будет подчинен
Наличие подчиненных (кол-во и их должности)

Требования к кандидату

Пол

Возраст

от

до

Семейное положение

Наличие домашнего телефона

Наличие харьковской прописки

Образование

Специализация

Опыт работы (сфера, продолжительность, должности)

Какими профессиональными навыками должен обладать кандидат:

1.

2.

3.

Навыки работы на ПК

	Microsoft Word	Microsoft Excel	1C: Бухгалтерия
	1C: Предприятие	1C: Склад
Другие программы

Иностранный язык (степень владения)

Степень владения

Допуски

Наличие водительских прав

A

B

C

D

E

Наличие автомобиля

Наличие загранпаспорта

Дополнительные требования

Психологические, деловые и личностные качества кандидата

Условия найма

Наличие и длительность испытательного срока

Гарантированный размер оплаты труда:

на испытательный срок

после его прохождения

Тип оформления трудовых отношений

Место работы

Режим работы

Возможные командировки

Предоставление служебного автомобиля

Размер компенсации за использование личного автомобиля

Предоставление оплачиваемого отпуска и его продолжительность

Наличие социального пакета

	мобильная связь		медицинская страховка		питание
	путевки		оплата проезда

Процедура собеседования

Кто будет проводить собеседование (ФИО, должность)
Количество предполагаемых собеседований
Где будет проходить собеседование
Месторасположение организации, как добраться:

Заявка на подбор персонала

Основные обязанности

По каким критериям оценивается выполнение обязанностей:

Какими профессиональными навыками должен обладать кандидат:

Гарантированный размер оплаты труда: